繁榮與衰退提升競(jìng)爭(zhēng)力攻略 一個(gè)國(guó)家從繁榮到衰退的句子

既然是還原真實(shí)商業(yè)邏輯的模擬商業(yè)游戲，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)必然是核心游戲之一。商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是尋求壟斷，而壟斷的本質(zhì)是可持續(xù)地獲得最大利潤(rùn)。游戲中的很多功能都是為用戶創(chuàng)辦的企業(yè)設(shè)計(jì)的，以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。我來(lái)一一介紹一下。

1.提高生產(chǎn)力

通過(guò)招聘員工，生產(chǎn)力不能憑空創(chuàng)造產(chǎn)品，但可以縮短生產(chǎn)產(chǎn)品的時(shí)間。例如，生產(chǎn)一批產(chǎn)品通常需要一個(gè)小時(shí)。如果你的生產(chǎn)力足夠高，可能只需要半個(gè)小時(shí)，那么你一天就可以生產(chǎn)出別人兩倍的產(chǎn)品，每批平均分?jǐn)偟淖赓U成本和運(yùn)營(yíng)成本只有正常的50%，節(jié)省了利潤(rùn)。

2.招聘高層員工

員工水平越高，生產(chǎn)率越高，所以盡量留住老員工，因?yàn)閱T工水平與總工作時(shí)間有關(guān)。忠誠(chéng)度只要不低于員工的預(yù)期工資，每天都會(huì)增加。隨著價(jià)格的波動(dòng)，員工的預(yù)期工資也會(huì)波動(dòng)，因此需要及時(shí)調(diào)整員工的工資，以節(jié)省成本或留住人才。

3.企業(yè)升級(jí)

企業(yè)升級(jí)相當(dāng)于現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的擴(kuò)張。升級(jí)后可以多招員工，這樣生產(chǎn)力會(huì)更高。其次，升級(jí)后，企業(yè)可以升級(jí)生產(chǎn)技術(shù)。升級(jí)后，同樣的原料可以生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，生產(chǎn)時(shí)間也會(huì)縮短，也就是變相提高了生產(chǎn)率。

4.提升企業(yè)品牌

品牌度與個(gè)人影響力有關(guān)。品牌度越高，同價(jià)位的產(chǎn)品就能排第一，以前很多人都習(xí)慣買。

5.雇傭總經(jīng)理

對(duì)于沒(méi)有總經(jīng)理的企業(yè)，董事長(zhǎng)可以直接管理，但同樣的原材料產(chǎn)量會(huì)比有總經(jīng)理的企業(yè)低一半，所以想辦法招個(gè)總經(jīng)理。管理成本相當(dāng)于生產(chǎn)能力的大幅提高。

6.對(duì)抗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

除了自我提升，還有一種攻擊對(duì)手的方式。游戲中的各種牌都可以很好的降低對(duì)手的生產(chǎn)效率和員工忠誠(chéng)度，但是都是時(shí)效的，所以平時(shí)多儲(chǔ)備一些牌，只有在關(guān)鍵時(shí)刻才有彈藥對(duì)抗對(duì)手。

目前和對(duì)手拉開差距的方法差不多是這六種。

繁榮與衰退 類型:休閑 平臺(tái):安卓 狀態(tài):運(yùn)營(yíng)

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