《雙點(diǎn)博物館》保持員工幸福度方法介紹

《雙點(diǎn)博物館》中的員工幸福度是游戲里非常重要的東西，員工幸福度太低就會(huì)出現(xiàn)辭職的情況，而想要保持比較高程度的幸福度可以從多個(gè)角度來解決，具體可以分為培訓(xùn)滿意度、薪酬滿意度、精力、廁所舒適度、食物和飲料。

雙點(diǎn)博物館怎么保持員工幸福度

就像您需要讓客人開心一樣，您的員工也需要保持快樂。如果員工不開心，他們就會(huì)難以完成工作，最糟糕的是，他們會(huì)辭職，這樣您就失去了一個(gè)優(yōu)秀的員工。

您需要做的主要事情是管理影響員工整體心情的六個(gè)需求，以保持他們的快樂：培訓(xùn)滿意度、薪酬滿意度、精力、廁所舒適度、食物和飲料。

你可以通過選擇員工并查看其個(gè)人資料中的“員工幸?！睒?biāo)簽，獲取有關(guān)困擾員工的詳細(xì)報(bào)告。它會(huì)顯示他們當(dāng)前的情緒、需求以及每個(gè)需求的百分比。

為了保持這些需求處于較高水平，確保在需求過低之前就解決它們，一個(gè)好的基準(zhǔn)是確保它們不會(huì)低于60%或50%。

對于培訓(xùn)滿意度，確保將員工送到培訓(xùn)室，并在聘用他們后盡快為他們提供新技能，如果他們開始時(shí)沒有技能，或者在達(dá)到基準(zhǔn)等級并解鎖新插槽后盡快提供。

對于薪資滿意度，確保定期檢查薪資評審標(biāo)簽，并給每個(gè)人加薪1%或者使用“滿足所有薪資請求”按鈕。

對于能量、食物和飲料，這三種需求可以通過確保至少有一個(gè)員工休息室，并提供足夠的休息空間以及食物和飲料選擇來滿足。

對于廁所舒適度，確保博物館周圍有多個(gè)廁所，并且員工通常會(huì)在休息時(shí)自行處理這個(gè)需求。

員工會(huì)定期休息以滿足這一需求，但你也可以手動(dòng)讓他們休息，確保他們的需求不會(huì)變得太低，真正開始影響他們的情緒。

除了需求外，還有各種傷病和詛咒可能會(huì)對員工產(chǎn)生負(fù)面影響，例如“面部受傷”，這會(huì)降低他們整體的幸福感25%。

如果你及時(shí)用繃帶盒或通過前往兩個(gè)治愈遠(yuǎn)征之一治療他們，他們的幸福感不會(huì)受到太大影響，但如果不治療，他們的幸福感或需求將持續(xù)受到影響，直到問題自行解決或他們最終辭職。