大富豪3員工攻略 職場(chǎng)到底相不相信眼淚

咪蒙一篇《職場(chǎng)不相信眼淚，要哭回家哭》引起巨大爭(zhēng)議。老板和員工站在對(duì)立方開(kāi)始暗暗撕胯。作為一款超現(xiàn)實(shí)的商戰(zhàn)游戲，《大富豪3》中，身為老板的你又該如何處理和員工的關(guān)系呢?發(fā)展您的商業(yè)帝國(guó)，員工可是第一生產(chǎn)力哦!

【慧眼識(shí)才知人善用】

《大富豪3》中玩家獲取員工的最直接方式就是通過(guò)各種招聘。招聘渠道將根據(jù)您的公司等級(jí)從低到高開(kāi)放：人才市場(chǎng)——網(wǎng)絡(luò)招聘——專場(chǎng)招聘——高級(jí)招聘，越高等級(jí)的招聘渠道越容易獲得絕頂悟性的員工。講道理，招聘得到的員工都有隨機(jī)的初始日薪，員工每升一級(jí)，薪水都會(huì)乘上一定比例。

系統(tǒng)將會(huì)在每次招聘時(shí)為您推薦悟性最高的員工。員工悟性從低到高排列為：白——綠——藍(lán)——紫——橙——紅。在員工升級(jí)時(shí)，悟性越高的員工獲取隨機(jī)技能的幾率越大。

員工技能主要分為營(yíng)業(yè)技能和管理技能兩大類?？筛鶕?jù)員工不同的領(lǐng)悟技能作出有發(fā)展安排，尤其到中期建筑或公司部門升級(jí)時(shí)，員工除了達(dá)到等級(jí)星級(jí)條件之外，還需要滿足指定技能才可任命為主管。

比較高階的玩法是通過(guò)獵頭中心對(duì)別家公司的員工直接挖角帶走。挖人之前最好先仔細(xì)對(duì)比一下員工個(gè)人掌握的技能數(shù)量，一般來(lái)說(shuō)是越多技能的員工越好。

在《大富豪3》中您還可以對(duì)目標(biāo)員工進(jìn)行以判斷是否真的值得挖過(guò)來(lái)，然后還要和目標(biāo)員工所屬公司進(jìn)行談判并成功了，才可以進(jìn)行挖人。

要提醒各位的一點(diǎn)是，小心留意自家公司的招聘名額是否已經(jīng)滿了喔。因?yàn)椤洞蟾缓?》中調(diào)查工作和挖人的費(fèi)用相當(dāng)高，如果調(diào)查后才發(fā)現(xiàn)自家公司已經(jīng)滿員，人也無(wú)法挖進(jìn)來(lái)，可別掀桌子喔，土豪請(qǐng)隨意!

而第三個(gè)方法就是獵聘。當(dāng)您的店鋪面臨升級(jí)，而手上又沒(méi)有適合的員工可以滿足條件，最快的方法就是進(jìn)行人才獵聘，否則你就只能進(jìn)行員工培養(yǎng)咯。當(dāng)然獵聘回來(lái)的員工是一定包您滿意的。

【人才培育 為你所用】

《大富豪3》里的公司每升一個(gè)等級(jí)后，記得盡量多招聘員工，最好把員工數(shù)量招至公司招聘的上限額度。之后就按照以下四種方式對(duì)員工實(shí)行各方面培養(yǎng)和升級(jí)。

員工培養(yǎng)——員工需要消耗G幣，通過(guò)導(dǎo)師、封閉、魔鬼、催眠等不同的培訓(xùn)方式，提升員工的經(jīng)驗(yàn)值

員工進(jìn)修——分別有職場(chǎng)、科研、外派EMBA四大進(jìn)修方式，針對(duì)不同員工接受進(jìn)修后可提升一定的能力值

員工溝通——通過(guò)與員工之間的溝通交流，可讓員工對(duì)公司忠誠(chéng)度大大提升。

員工升級(jí)——當(dāng)員工經(jīng)驗(yàn)、能力、忠誠(chéng)度達(dá)到一定值，可以使用G幣提升員工等級(jí)，升級(jí)百分之百成功。

如果需要短時(shí)間刷高預(yù)收入，在《大富豪3》中只要在員工中心——架構(gòu)中，把所有店長(zhǎng)、主管、店員等都按照不同的條件篩選，如等級(jí)從高到低，從低到高，都挨個(gè)兒升級(jí)一遍，這樣一來(lái)公司的預(yù)收入可不要飆升得太快喲!