員工

開間小店金色員工怎么遣散出去作為一款受歡迎的模擬經(jīng)營游戲,《開間小店》中的金色員工是玩家追求的重要資源之一。但有時候,為了獲得更多有用的資源,你可能需要考慮分解金色員工。本文將為你介紹分解金色員工的方法,幫助你輕松獲取更多的資源!

1. 了解分解規(guī)則

在考慮分解金色員工之前,首先要了解游戲中的分解規(guī)則。不同的游戲可能有不同的規(guī)定,所以務必先查閱游戲內(nèi)的分解說明,確保你清楚分解后會獲得哪些資源。

2. 選擇合適的員工

在進行金色員工分解之前,要先選擇合適的員工。通常來說,你可能會考慮分解那些你已經(jīng)擁有多余的金色員工,或者那些在當前階段不再適用的金色員工。

3. 確定分解獲得的資源

在分解金色員工時,要注意查看分解后能夠獲得的資源。有些游戲可能會提供金幣、材料或其他道具作為分解后的獎勵,確保這些資源對你的經(jīng)營發(fā)展有幫助。

4. 謹慎操作

分解金色員工是一個謹慎的決策。在分解之前,要仔細權(quán)衡是否值得分解,以及分解后能夠獲得的資源是否對你的游戲進展有積極影響。

5. 充分利用獲得的資源

一旦完成金色員工的分解,記得要充分利用獲得的資源。這些資源可以用來升級其他員工、購買更多的設備或擴大店鋪規(guī)模,從而推動你的經(jīng)營發(fā)展。

開間小店員工最佳十個員工選擇，在游戲開間小店里員工最佳十個員工怎么選擇是玩家想了解的，許多玩家不知道開間小店員工最佳十個員工怎么選擇。為此不斷尋找開間小店員工最佳搭配是什么攻略。那么開間小店員工最佳搭配是什么呢?這里的將為玩家揭曉開間小店員工最佳搭配是什么攻略一覽，以便玩家能夠知道最佳搭配是什么，感興趣的小伙伴跟隨小編一起往下看推薦攻略

開間小店員工最佳搭配是什么

1、以性格為核心

① 熱情

以熱情性格為主核的有桑迪、桃樂絲。搭配瑞云、皮婭是熱情員工組合，最大化熱情收益。

②自信

以自信性格為主核的是芷荷，搭配薇拉、瑪?shù)铝?、尼娜是自信員工組合。

③體貼

以體貼性格為主核的是茵格莉德、波特，搭配艾利諾拉是體貼員工組合。

④浪漫

以浪漫性格為主核的是黛比，但能搭配的只有萊斯塔特和氪金大佬專屬員工碧碧。

⑤活潑

活潑性格組合整體廚藝偏低!!并且暫時沒有活潑buff。

補充一下：活潑組合獲取難度較低，前期缺少員工時可以先用來過渡，新員工靈夕是活潑最高廚藝。(然鵝我本人外觀黨，已經(jīng)被九尾狐迷死了hhhhhh)

2、以職業(yè)為核心

同理，職業(yè)組合和性格組合相同，以有核心buff的職員為主，其他做輔。

需要注意的是：職業(yè)組合的普適性更差，建議以性格組合為主，職業(yè)組合為輔做搭配。

①茶藝師

茶藝師核心有瑞云、美穗，其他茶藝師有芷荷、瑪?shù)铝?、吉賽爾。多個buff疊加可以說很香了。

②甜品師

甜品師核心是艾利諾拉，其他甜品師有桑迪、靈夕、薇拉、黛比。

③咖啡師

咖啡師核心有尼娜、萊斯塔特，其他咖啡師有波特、皮婭、碧碧。

④糕點師

糕點師整體廚藝偏低。

糕點師核心有弗萊明、?？送?。其他糕點師有茵格莉德、桃樂絲、薩利。

3.總結(jié)

以性格及職業(yè)兩個方面去組合，可以得出以上組合。

目前最佳選擇看起來是由熱情組合、茶藝師組合、自信組合提供的8個員工(以廚藝較高的選擇)為主，再加上其他可以增加buff的員工，比如萊斯塔特增加咖啡師廚藝，艾利諾拉增加甜品師廚藝。

每個人情況不同，可選擇的搭配不同，要看自己現(xiàn)有的員工以及裝備，靈活搭配。

開間小店游戲中，玩家需要招募員工來幫助自己進行店面的經(jīng)營，本期九游小編給大家?guī)碜罴汛钆渫扑]，一起來了解下吧。

開小店員工最佳十個人推薦中業(yè)務員是一個非常不錯的選擇，一個好的業(yè)務員能夠讓自己在工作中不斷學習，而且對于業(yè)務方面有自己的獨到見解，能夠在工作中很好的處理問題。但是要注意業(yè)務員并不是一個工作狂，如果想要有好成績就要在工作中不斷的去學習，而不是把自己給局限在一個圈子當中。因此在挑選業(yè)務員的時候要多觀察他所從事工作有沒有業(yè)績方面的表現(xiàn)。

收銀員是服務的體現(xiàn)，每天都會接觸到很多顧客，所以他們的服務質(zhì)量直接影響著一個店鋪的生意好壞。所以收銀員的服務質(zhì)量直接決定著小店能夠不能走得長遠。收銀員不僅要負責收銀，還要幫助顧客結(jié)算款項或收銀，并且還要檢查商品銷售情況等等。如果對店員工作不滿意或者對公司要求不滿或者其他方面原因的話，收銀人員也需要積極維護店鋪。

開店選擇一個廚師是很重要的，一個合格專業(yè)的廚師能夠很好的服務顧客，對于菜式的制作有很大的幫助，可以幫助顧客食用菜品，讓顧客更好地品嘗美食。如果沒有足夠的經(jīng)驗，可以先從外面聘請一些廚師來幫自己做這一方面的工作。但廚師一定要懂菜，有一定的專業(yè)知識和廚藝。

以上就是關(guān)于開間小店員工最佳十個員工選擇的全部內(nèi)容了，想了解更多游戲資訊，敬請關(guān)注九游。

游戲里目前員工不需要你招攬，每當你完成一定數(shù)量的主線任務和提升地位的時候，系統(tǒng)會自動送你新員工，首充送的孫鴻，VIP3送的丁奇，Vip5陳星耀，VIP7楊亨。在這里我要安利一下只要充值任意金額就能獲得的孫鴻，這帥哥不但顏值高，公關(guān)值也很高，是大家升級打怪的好幫手。獲得員工后，你需要用經(jīng)驗值來為他們升級，所以這游戲里錢和經(jīng)驗值也是永遠都不嫌多的。員工的屬性會加成到玩家身上，所以說他們是你的分身也不為過。請注意，提高員工屬性是提高你的實力值的最重要手段。

員工等級和資質(zhì)：

每個員工等級可以分為三大項——人物等級、書籍等級、技能等級。

人物等級提高后四項屬性會增加，并且人物升到60級才可以去律師事務所PK。

書籍等級需要強化書禮包或者書籍經(jīng)驗才能提升，前者需要完成任務或者成就或者鉆石購買，后者可以通過律師樓上訴(相當于PK)和商學院書院學習獲得。

員工的資質(zhì)由他擁有的書籍和書籍的等級決定，請注意資質(zhì)越高員工每次升級提高的屬性也越多書籍等級決定員工的資質(zhì)，你可以通過用強化書禮包或者書籍經(jīng)驗提高書籍等級來提高資質(zhì)。

資質(zhì)提升會大量增加對應屬性的數(shù)值，所以到后期這才是提升實力最快的途徑之一，當然也是最貴的。這里的建議是強化書禮包用在高屬性員工身上，如果沒有得到高屬性員工最好先存著不要用，因為無氪的話強化卷軸是很稀有的。特別是公關(guān)強化書，建議最好針對一位高屬性員工強化，四星性價比相對最高，五星六星失敗率高了不劃算，還不如用書籍經(jīng)驗一步步堆上去。

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?《商店英雄》是一個關(guān)于鍛造與英雄冒險的模擬經(jīng)營類游戲，在游戲中不存在規(guī)定的路徑、也沒有任何玩法的限制，適合所有類型的玩家。在這個無比自由的世界內(nèi)，你能夠獲得比想象中更多的樂趣。

《商店英雄》內(nèi)共有18名員工，其中具備雙技能的員工有12名，同時具備三個技能的員工共有6名，我們來詳細看下：

要點：

 每個技能點數(shù)越高，對應這個技能制作裝備的時間就越短

 精通點數(shù)越高，創(chuàng)造力更強，有幾率制作出更高品質(zhì)的裝備

當然小鳳九熱烈更加歡迎悠悠們加入《商店英雄》大家庭，作為一個萌新選手，剛開始游戲，還對各個部分不太了解，下面簡單介紹一下員工的各項技能能。員工技能也分好多種的，首先給大家介紹兩個技能的員工。?

>>>兩個技能的員工

1、威廉

職業(yè)：鐵匠

技能：金屬加工、武器制作

2、約翰

職業(yè)：木匠

技能：木材加工、武器制作

3、月

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職業(yè)：德魯伊

技能：木材加工、煉金術(shù)

4、羅伯特

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職業(yè)：軍械師

技能：金屬加工、盔甲制作

5、安吉麗娜

職業(yè)：女巫

技能：魔法、煉金術(shù)

6、馬庫斯

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職業(yè)：制箭師

技能：武器制作、手工

7、弗蘭

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職業(yè)：技工

技能：盔甲制作、焊接

8、瑪加烈特

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職業(yè)：制琴師

技能：木材加工、紡織

9、禛

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職業(yè)：制革師

技能：紡織、盔甲制作

10、斯威夫特

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職業(yè)：裁縫

技能：紡織、手工

11、路得

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職業(yè)：珠寶商

技能：金屬加工、珠寶

12、佛拉的那頓

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職業(yè)：附魔師

技能：魔法、符文書寫

當然還有三個技能的員工哦~~可以制作限量神級裝備的哦~~并且可以頂替二技能的員工，技能越多肯定越好，因為可以做更多類別的物品,升級員工可以漲技能點，技能點越高，做東西越快。前提是悠悠們把建筑物的等級提升上來哦就可以開啟三個技能的員工了~下面鳳九繼續(xù)給大家介紹三個技能的員工。

>>> 三個技能的員工

1、 伊戈爾

職業(yè)：大師

技能：金屬加工、武器制作、盔甲制作

2、克里斯蒂娜

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職業(yè)：巫師

技能：魔法、符文書寫、煉金術(shù)

3、安通

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職業(yè)：雕塑家

技能：珠寶、木材加工、手工

4、卡米拉

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職業(yè)：織女

技能：紡織、盔甲制作、手工

5、洛薩麗娜

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職業(yè)：煉金師

技能：魔法、焊接、煉金術(shù)

6、埃利諾

職業(yè)：工匠

技能：珠寶、紡織、手工

有了以上員工就可進行裝逼物品制作，通過打造裝逼來升級員工技能，技能越多肯定越好，因為可以做更多類別的物品,升級員工可以漲技能點，技能點越高，做東西越快。

?對于喜歡豐富打造裝備的玩家而言，通過《商店英雄》中國版的平臺，你能找到更多適合自己的游戲內(nèi)容。并創(chuàng)造了各種游戲衍生玩法，和我們一起打造更加精彩的世界。還在等什么，快來預約吧~還可以領(lǐng)取無暇獨家裝備?。?/span>

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在創(chuàng)業(yè)路上，一群得力的員工是必不可少的條件。故而在《商業(yè)大亨》的世界里，員工的培養(yǎng)更是重中之重，員工按照能力從低到高分為學徒、精英、領(lǐng)袖、大師、史詩和傳奇5個品階。品階越高的員工，屬性成長值就越高。傳奇品階的員工更是擁有獨一無二的3個技能，在商戰(zhàn)中能發(fā)揮四兩撥千斤的神奇作用。

員工屬性：每位員工擁有智商、情商、意志、反應、社交共五種基本屬性；

員工升級：通過消耗G幣來提升員工的等級，提升基本屬性值和士氣上限；

員工突破：通過消耗員工卡牌，來提升員工的突破等級，可以強化技能，提升員工的士氣上限；

員工覺醒：通過消耗同樣的員工卡牌，解鎖更加強力的技能，傳奇員工需要覺醒兩次；

員工進修：大師級別的員工可以通過員工進修來進階成史詩級別的員工，解鎖新的卡牌原畫，獲得全新的技能。

山不厭高，水不厭深，人才自古以來就是所有領(lǐng)導者們無盡的渴求。在游戲中擁有一名有悟性、有等級、有技能的“三有員工”，不但是提高收入的利器，更是公司升級的保障。但這樣驚天地泣鬼神的“逆天”員工一般都是可遇而不可求的，需要一定的運氣和實力。下面講說的，就是一些培養(yǎng)員工的小辦法。

1.鑒定挑選

員工培養(yǎng)，悟性是關(guān)鍵。所謂悟性就是員工在進行“進修”、“技能深造”、“技能轉(zhuǎn)換”等操作時的成功率以及領(lǐng)悟技能的幾率。悟性在游戲中分為良好、優(yōu)秀、卓越、絕頂四種。悟性等級越好，所對應的操作成功率越高。

因此，最理想的培養(yǎng)對象當然是絕頂員工，如果條件有限的話，卓越也將是不錯的選擇。當然，由于公司等級的限制，一方面初期公司可容納員工較少，另一方面低級公司無法使用高級招聘市場，因此在發(fā)展前期絕頂和卓越的員工只能說是鳳毛麟角的。因此在公司發(fā)展初期，可以先選取一些優(yōu)秀、良好的員工進行初期培養(yǎng)。當公司能夠使用“國際獵頭中心”后，在不影響公司運作的前提下，將部分良好員工解雇掉，重新進行招聘鑒定，這樣將有機會獲得更多的絕頂員工，為今后的發(fā)展鋪平道路。

2 初試鋒芒

當公司具備一定的實力，積攢了一定量的卓越、絕頂員工，我們的“員工養(yǎng)成計劃”就可以開始了。當然，并不是每一個具備資質(zhì)的員工都一定能成為棟梁，作為董事長，我們需要一雙識別人才的慧眼，這慧眼便是進修。

員工技能是在進修成功后有一定概率獲得的，幾率和悟性等級有關(guān)。因為員工無法降低等級，因此每次升級后，便會減少一次獲得技能的機會。員工進修的前三級，能否獲得技能是判別是否有培養(yǎng)價值的關(guān)鍵，“三歲定八十”說的就是這個道理。在對員工的培養(yǎng)中，可以先廣選范圍，批量進修。升一級后，使用高級篩選功能，選中進修成功并獲得技能的員工再次安排進修，依次反復直到三級。此時所有被選中的員工中，也許有人已是三技能傍身，有人還是庸庸碌碌。這時哪個員工值得做進一步培訓，不就一目了然了嗎？

3 深入培養(yǎng)

選定目標后，我們就可以著手進行有計劃、有目標的深入培養(yǎng)。包括溝通、培訓、深造、進修、技能轉(zhuǎn)換、技能深造等一系列為員工量身定做的“特別服務”。員工基本屬性有經(jīng)驗、能力和忠誠，只有當它們各自等級達標后才能通過進修提升員工等級。因此需要先通過培訓、深造、溝通等手段分別提高員工的經(jīng)驗、能力和忠誠。

完成了前期的準備工作，就可以著手安排員工進修。員工進修所需的的費用會隨等級不斷增加；成功率也會逐級遞減，但用金幣進修不受此影響。

對于已獲得技能的員工，可以根據(jù)崗位需要進行相應的技能轉(zhuǎn)換和技能深造。員工一共有十種職業(yè)技能和五種營業(yè)技能，通過進修時有機會獲得職業(yè)技能中的一種，但營業(yè)技能則只能通過技能轉(zhuǎn)換來獲得。

4 委以重任

員工在公司中的職務有：公司高管、建筑高管、店長和店員。其中店員對技能無要求，不需特意關(guān)注。公司高管需要職業(yè)技能的等級和達標，不對某項具體技能作要求，只需要技能深造即可。建筑高管會要求員工具備某項特殊的職業(yè)技能，一般需要技能轉(zhuǎn)換才可符合要求。店長雖然沒有對技能有具體要求，但店長的營業(yè)技能每提升一級，店鋪加成增加20%，對店鋪收入的提升至關(guān)重要，因此對店長進行技能轉(zhuǎn)換及技能深造的收益是非常大的。

不難看出，除去大部分留作店員的員工，較合理的安排是：擁有3種或以下技能的員工適合做公司高管，他們能有效的節(jié)約技能深造的成本。擁有5種技能的員工是做店長的最佳材料，他們通過轉(zhuǎn)換后可獲得全部的營業(yè)技能種類，再適當深造，便會為店鋪帶來難以估量的收益。而那些擁有6種或6種以上技能的“天才”員工，他們是建筑高管的好材料，電視塔、地鐵站都是他們的用武之地。

員工培養(yǎng)，不但要求一定的財力，更需要的是耐心和運氣。每一個技能員工背后，都不知道凝聚了董事長多少的金錢和汗水。但員工培養(yǎng)的收益也是顯而易見的，無論是店鋪盈利還是公司升級，一名優(yōu)秀的員工經(jīng)常起到關(guān)鍵性的作用。員工培養(yǎng)不是快餐，更不是雞肋，它是所有玩家必須經(jīng)歷的過程。