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文字找茬大師遲到員工幫員工進(jìn)入公司怎么過關(guān)
文字找茬大師游戲中的關(guān)卡設(shè)計(jì)獨(dú)特,玩家在找茬的同時(shí),也能感受到文字的魅力。下面就和小編一起來挑戰(zhàn)遲到員工幫員工進(jìn)入公司這一關(guān)吧!
抖音文字找茬大師遲到員工幫員工進(jìn)入公司如何過關(guān)
遲到員工幫員工進(jìn)入公司
1、這一關(guān)我們需要使用場(chǎng)景里的道具,幫助員工進(jìn)入公司,一個(gè)道具可以幫助一個(gè)
2、拖動(dòng)桌上紙巾到員工(優(yōu)先)
3、拖動(dòng)滑拉士給老板
3、拖動(dòng)鏟子到通風(fēng)口(優(yōu)先)
3、拖動(dòng)鏟子給員工
4、拖動(dòng)水泥到員工
5、拖動(dòng)桌上的眼鏡給老板
6、點(diǎn)擊墻上的時(shí)鐘,滑動(dòng)調(diào)時(shí)間
7、最后一個(gè)就厲害了,點(diǎn)擊員工口袋的卡
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江湖醫(yī)館員工解鎖指南 怎么提高員工等級(jí) 招募更多高級(jí)員工
招募醫(yī)生和藥師,玩家需要經(jīng)營(yíng)自己的醫(yī)館,賺取金幣和經(jīng)驗(yàn)值、江湖醫(yī)館是一款非常受歡迎的策略類養(yǎng)成游戲,診療病人。他們的能力和等級(jí)決定著醫(yī)館的發(fā)展速度和質(zhì)量,員工是醫(yī)館運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。完成各種任務(wù)和挑戰(zhàn),才能解鎖更高級(jí)別的員工,但是員工的等級(jí)并不是隨便就能提升的、需要玩家不斷升級(jí)自己的醫(yī)館。以及招募更多高級(jí)員工的方法,本文將為大家詳細(xì)介紹江湖醫(yī)館員工如何解鎖和提升等級(jí)。
如何解鎖員工?
從醫(yī)生到藥師、員工的種類和數(shù)量非常豐富、從初級(jí)到高級(jí),每種員工都有其獨(dú)特的技能和屬性,在江湖醫(yī)館中。有些高級(jí)員工并不是一開始就可以招募的、需要玩家通過解鎖才能招募,但是。下面是員工解鎖的幾種方式:
1.升級(jí)醫(yī)館
解鎖員工的數(shù)量和等級(jí)也越高、醫(yī)館的等級(jí)越高。賺取金幣和經(jīng)驗(yàn)值、才能解鎖更多高級(jí)別的員工,玩家需要不斷完成任務(wù)、升級(jí)醫(yī)館。
2.通關(guān)劇情關(guān)卡
每個(gè)關(guān)卡都有不同的難度和獎(jiǎng)勵(lì),江湖醫(yī)館中有很多劇情關(guān)卡。才能解鎖對(duì)應(yīng)的員工、玩家需要完成這些關(guān)卡。有些高級(jí)員工只能通過通關(guān)更高難度的關(guān)卡才能獲得。
3.完成挑戰(zhàn)任務(wù)
才能獲得豐厚的獎(jiǎng)勵(lì),挑戰(zhàn)任務(wù)是江湖醫(yī)館中非常重要的內(nèi)容之一,玩家需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。比如完成,有些任務(wù)可以直接解鎖高級(jí)別的員工“魚腥草”就可以解鎖高級(jí)中草藥師、的任務(wù)。
4.購買福利禮包
其中一些禮包可以直接解鎖員工或者提高員工的等級(jí)、江湖醫(yī)館中有很多福利禮包可以購買。需要謹(jǐn)慎選擇、但是這種方式需要花費(fèi)一定的金幣或者元寶。
如何提高員工等級(jí)?
如果想要員工在醫(yī)館中發(fā)揮更大的作用,解鎖員工只是第一步,就需要提高他們的等級(jí)和技能。下面是員工提升等級(jí)的幾種方式:
1.訓(xùn)練和培養(yǎng)
江湖醫(yī)館中的員工可以通過訓(xùn)練和培養(yǎng)來提升等級(jí)。而培養(yǎng)則可以提高員工的技能等級(jí),比如耐力、訓(xùn)練可以提高員工的各項(xiàng)屬性、精神、智力等。但是收益非常可觀,玩家需要花費(fèi)一定的金幣和材料來進(jìn)行訓(xùn)練和培養(yǎng)。
2.使用經(jīng)驗(yàn)藥水
可以幫助員工快速提升等級(jí),經(jīng)驗(yàn)藥水是江湖醫(yī)館中非常重要的道具之一。玩家可以通過完成任務(wù)或者購買福利禮包來獲得經(jīng)驗(yàn)藥水。要在員工等級(jí)較高的時(shí)候使用,否則浪費(fèi)藥水、使用經(jīng)驗(yàn)藥水需要注意。
3.參加活動(dòng)和比賽
玩家需要參加這些活動(dòng)和比賽,才能獲得豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)、包括經(jīng)驗(yàn)值和金幣,江湖醫(yī)館中經(jīng)常會(huì)舉辦各種活動(dòng)和比賽。因此玩家要時(shí)刻關(guān)注游戲中的消息,有些比賽甚至可以直接提升員工的等級(jí)和技能。
如何招募更多高級(jí)員工?
但是如果想要打造一支強(qiáng)大的醫(yī)療隊(duì)伍、解鎖和提升員工等級(jí)是江湖醫(yī)館中非常重要的內(nèi)容,還需要招募更多高級(jí)別的員工。下面是招募高級(jí)員工的幾種方法:
1.任務(wù)和劇情關(guān)卡
一些高級(jí)別的員工只能通過完成特定的任務(wù)和劇情關(guān)卡來解鎖。才能招募更多高級(jí)別的員工,完成各種任務(wù)和挑戰(zhàn),因此玩家需要不斷探索游戲中的內(nèi)容。
2.購買福利禮包
玩家可以通過購買這些禮包來獲得更多高級(jí)別的員工,一些福利禮包中會(huì)出現(xiàn)高級(jí)別的員工招募卡。需要合理分配自己的資源、購買禮包需要花費(fèi)一定的金幣或者元寶、但是需要注意。
3.使用轉(zhuǎn)職卡
有些職業(yè)的員工擁有更高的技能和屬性、江湖醫(yī)館中有很多不同職業(yè)的員工。可以使用轉(zhuǎn)職卡來將低級(jí)別的員工轉(zhuǎn)職為高級(jí)別的員工、如果想要招募更多高級(jí)別的員工。玩家需要注意,但是轉(zhuǎn)職卡需要一定的條件和材料。
招募高級(jí)別員工,解鎖員工、提升員工等級(jí),是江湖醫(yī)館中非常重要的內(nèi)容。才能獲得更多高級(jí)別的員工和道具,完成各種任務(wù)和挑戰(zhàn),玩家需要不斷升級(jí)自己的醫(yī)館。利用好各種機(jī)會(huì)和福利,同時(shí)也需要合理分配自己的資源,贏得游戲中的勝利、才能打造一支強(qiáng)大的醫(yī)療隊(duì)伍。
文字找茬大師遲到員工怎么過-幫員工進(jìn)入公司通關(guān)攻略
文字找茬大師是某音上非常熱門文字解謎類闖關(guān)游戲,其中關(guān)卡遲到員工怎么過?這一關(guān)我們需要使用場(chǎng)景里的道具,幫助員工進(jìn)入公司。下面是九游小編給大家?guī)淼摹段淖终也绱髱煛愤t到員工幫員工進(jìn)入公司通關(guān)攻略,感興趣的小伙伴們一起來看看吧,希望對(duì)大家過關(guān)有幫助。
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《文字找茬大師》遲到員工幫員工進(jìn)入公司通關(guān)攻略
遲到員工幫員工進(jìn)入公司
1、這一關(guān)我們需要使用場(chǎng)景里的道具,幫助員工進(jìn)入公司,一個(gè)道具可以幫助一個(gè)
2、拖動(dòng)桌上紙巾到員工(優(yōu)先)
3、拖動(dòng)滑拉士給老板
3、拖動(dòng)鏟子到通風(fēng)口(優(yōu)先)
3、拖動(dòng)鏟子給員工
4、拖動(dòng)水泥到員工
5、拖動(dòng)桌上的眼鏡給老板
6、點(diǎn)擊墻上的時(shí)鐘,滑動(dòng)調(diào)時(shí)間
7、最后一個(gè)就厲害了,點(diǎn)擊員工口袋的卡
以上就是九游小編整理帶來的《文字找茬大師》遲到員工幫員工進(jìn)入公司通關(guān)攻略,更多關(guān)卡攻略,請(qǐng)點(diǎn)擊關(guān)注九游
動(dòng)物聯(lián)盟大探索怎么讓員工上班 讓員工上班方法
動(dòng)物聯(lián)盟大探索怎么讓員工上班?動(dòng)物聯(lián)盟大探索這款手游當(dāng)中,員工對(duì)玩家們來說是很重要的,玩家不但要擁有更多的員工,并且還要讓這些員工去干活哦,要不然你就的發(fā)展速度就會(huì)十分的慢了!那么在動(dòng)物聯(lián)盟大探索這款手游里,玩家們?cè)撛趺醋寙T工們?nèi)ド习嗄??其?shí)讓員工上班的方法特別簡(jiǎn)單哦,小編接下來就會(huì)帶來員工上班的詳細(xì)方法哦,如果你也還不了解怎么讓自己的員工上班的話,那么接下來就跟著小編來了解一些詳細(xì)的方法吧!
動(dòng)物聯(lián)盟大探索怎么讓員工上班:
答:玩家可以通過游戲中的【建造】設(shè)置讓員工上班。
1、首先玩家可以點(diǎn)擊欄目里面的建造。
2、接著需要玩家找到相應(yīng)的建筑。
3、隨后點(diǎn)擊加號(hào),這樣即可選擇員工上班了。
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吃貨大食堂員工轉(zhuǎn)職攻略-員工轉(zhuǎn)職方法解析 每日一條
吃貨大食堂員工怎么轉(zhuǎn)職,加快員工轉(zhuǎn)職的方法是什么?下面我們一起來了解下關(guān)于員工轉(zhuǎn)職全面解析。
吃貨大食堂作為一款像素風(fēng)格的餐廳經(jīng)營(yíng)游戲,玩家在其中可以經(jīng)營(yíng)自己的餐館,出售菜和食物。而在這樣的餐館中,就需要各種職員來經(jīng)營(yíng),但是游戲中的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)還是非常難獲得的,尤其是服務(wù)員,如果客人比較少的話,那么就只能閑著看了。那么接下來就為大家介紹一下吃貨大食堂員工的轉(zhuǎn)職攻略。
因?yàn)樵诔载洿笫程弥?,員工所獲得的經(jīng)驗(yàn)非常少,所以經(jīng)驗(yàn)值UP的技能是非常重要的,就算是只提升一點(diǎn),但是積累起來也是很多的。因此對(duì)于職員來說,還是非常建議加上經(jīng)驗(yàn)值UP的技能,然后員工就先將管理職員練了,這樣到了后面就可以省下很多麻煩。然后接下來主打廚房路線的就要在廚房工作,而在大廳的就相對(duì)比較吃力了,而最終職業(yè)開羅雇員,更是要將所有的吃貨大食堂員工職業(yè)都練一遍。
玩家可以先將忍者練出來,畢竟5級(jí)的忍步還是非常好用的,速度非??欤移渌寄苁羌尤藲獾?。另外端菜的技能也很好,最多一次5盤菜,效率也很高。
吃貨大食堂員工推薦順序?yàn)椋?/strong>
見習(xí)職員、管理職員、新手廚師、日式料理達(dá)人、忍者
在游戲中新家比最高的就是經(jīng)驗(yàn)提升、快速行走和食材鑒別了,如果要研究新的菜系的話,就要為廚師加上提高專研精神。
大廳:見習(xí)、接待、主管、一流、小丑
廚房:見習(xí)、鑒定、中餐、日本料理、西餐、五星
員工游戲截圖






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屬性和技能詳解
1. 屬性作用
料理
料理屬性直接影響做菜的出餐速度,但不影響料理售價(jià)、口味和顧客好評(píng)。料理屬性的唯一作用就是加快烹飪速度,而出餐速度是影響店鋪收入的關(guān)鍵之一。料理屬性越高,菜品的烹飪速度越快,能夠提高整體運(yùn)營(yíng)效率。然而,菜品等級(jí)的提升只有在料理屬性達(dá)到500時(shí)才會(huì)解鎖9級(jí)菜品。對(duì)于大多數(shù)玩家而言,料理屬性不需要追求過高,只要達(dá)到解鎖所需的等級(jí)即可,不必過于浪費(fèi)資源。
服務(wù)
服務(wù)屬性直接影響員工的走路速度,尤其是在跑堂任務(wù)中,服務(wù)屬性越高,員工的跑堂效率越好。高服務(wù)屬性不僅有助于提高工作效率,還能減少顧客等待時(shí)間,因此優(yōu)先提高服務(wù)屬性對(duì)提升整體店鋪表現(xiàn)非常重要。
籌備
籌備屬性主要影響員工在派遣任務(wù)中獲取食材的數(shù)量,但不影響菜肴制作時(shí)額外盤數(shù)的獲得。高籌備屬性意味著可以在派遣過程中收集到更多食材,提供更多的庫存支持。
魅力
魅力屬性影響員工在派遣過程中除了指定食材外,額外獲得其他食材的概率。雖然它對(duì)小費(fèi)和客流量沒有直接影響,但對(duì)于需要額外食材支持的任務(wù),魅力高的員工有更大的幾率提供額外的食材支持。雖然魅力屬性在某些情況下可能不太重要,但有些玩家覺得它依然可以提供一些額外的幫助。
2. 技能作用
廚房技能
食材處理達(dá)人 > 食材處理高手 > 料理++ > 料理+
食材處理技能能夠在備菜時(shí)增加額外的食材盤數(shù),這對(duì)于提升效率非常有用。而料理技能,雖然加快烹飪速度,但在許多情況下,料理屬性到達(dá)一定水平就足夠了,更多的技能點(diǎn)投入到料理加成上并不會(huì)帶來顯著的提升。因此,一些沒有強(qiáng)大料理屬性的員工(如真紀(jì)和東北)可能無法有效利用這些技能,建議不投入過多資源在他們身上。
跑堂技能
清理達(dá)人 > 清理
清理技能在游戲中至關(guān)重要,不僅要保證店內(nèi)環(huán)境整潔,還影響客人的體驗(yàn)。如果清理速度不夠,可能會(huì)導(dǎo)致顧客不滿、差評(píng),甚至顧客流失。因此,清理技能在店鋪運(yùn)營(yíng)中占據(jù)了舉足輕重的地位。
雞尾酒 = 飲料 = 芥末 > 服務(wù)+
這些技能適用于分店,尤其是在分店的運(yùn)營(yíng)中,優(yōu)先滿足這些技能可以增加店鋪的整體服務(wù)質(zhì)量。對(duì)于主店,盡量避免過多的技能加成,避免增加不必要的復(fù)雜度。
小費(fèi)達(dá)人:提升小費(fèi)收入,雖然作用不大,但在加成上也可以起到錦上添花的作用。
其他技能
飲料制造達(dá)人(拉烏爾)
拉烏爾的特殊技能讓所有飲料的售價(jià)增加10元,這在游戲中是獨(dú)一無二的。雖然10元的提升看似微不足道,但在長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)中,它能夠顯著提高飲料的利潤(rùn)。因此,拉烏爾被視為廚房崗位的首選員工。
派遣達(dá)人 > 魅力滿分
這兩個(gè)技能主要用于派遣任務(wù)。派遣達(dá)人能獲得更多所需食材,而魅力滿分則能獲取一些額外的食材??傮w來說,派遣達(dá)人更為實(shí)用,但這兩個(gè)技能的優(yōu)先級(jí)較低。
3. 各崗位員工推薦
經(jīng)理崗位
分店經(jīng)理是至關(guān)重要的,料理屬性≥500解鎖所有菜品。如果你不打算售賣9級(jí)菜品,料理屬性可以適當(dāng)降低。在經(jīng)理崗位上,最理想的配置是德瑞,因其料理屬性高并且能同時(shí)承擔(dān)清理和跑堂等任務(wù)。如果德瑞擔(dān)任經(jīng)理,其它員工可以專注于其他崗位技能。
經(jīng)理崗位的要求:
料理≥500
服務(wù)盡量提高
可以帶上雞尾酒或清理技能
幫忙清理分店,提升整體效率
廚房崗位
廚房的料理屬性只需要達(dá)到基本需求,優(yōu)先選擇具備特殊技能的員工。拉烏爾由于擁有食材處理達(dá)人和飲料制造達(dá)人技能,是廚房崗位的最佳選擇。其他適合廚房的員工包括詹姆斯(食材處理達(dá)人)和查理、米倉、裕介等(料理高手)。
大堂崗位
大堂員工必須滿足清理、雞尾酒、飲料和芥末技能,這四個(gè)技能對(duì)大堂的運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。根據(jù)現(xiàn)有配置,德瑞的清理和服務(wù)屬性較強(qiáng),因此可以不必為大堂額外增加清理員工。接下來的技能補(bǔ)充應(yīng)該是飲料和芥末。
飲料技能:樹(932)>米歇爾(752)>杏子(605)
芥末技能:猛禽(910)>詹迪(579)>卡羅萊納(417)
主店配置:埃爾尼諾(986清理 + 飲料)與猛禽(910雞尾酒 + 芥末)搭配,是主店的最佳選擇。
分店配置:樹和詹迪搭配,能夠保證服務(wù)和效率。
其他員工推薦
達(dá)比娜和正義是非常適合派遣任務(wù)的員工,值得招募。
員工上限為19,因此在招募員工時(shí),建議不要超過上限,可以適當(dāng)挑選一些不需要的員工。
4. 樹的獨(dú)特性
由于樹的魅力屬性非常高,經(jīng)過一些調(diào)整,樹也可以作為經(jīng)理來使用。雖然樹的料理屬性只能做8級(jí)菜品,但通過合理的菜品配置,如冰魚咖喱等,也能滿足分店需求。在排班上,樹搭配清理達(dá)人(如比利)和猛禽技能,可以發(fā)揮很好的作用,尤其在分店中,樹能補(bǔ)充必要的服務(wù)技能,提升分店的整體效率。
總結(jié)
經(jīng)理崗位:料理屬性≥500、服務(wù)高,德瑞最合適,其它員工可以根據(jù)需求補(bǔ)充技能。
廚房崗位:拉烏爾、詹姆斯等員工為首選。
大堂崗位:確保清理、飲料、雞尾酒和芥末技能都有,樹和猛禽的組合適用于分店。
最后,適時(shí)調(diào)整員工配置和技能分配,可以幫助店鋪更高效運(yùn)營(yíng),最大化利潤(rùn)。
開間小店怎么遣散金色員工 金色員工分解方法
開間小店金色員工怎么遣散出去作為一款受歡迎的模擬經(jīng)營(yíng)游戲,《開間小店》中的金色員工是玩家追求的重要資源之一。但有時(shí)候,為了獲得更多有用的資源,你可能需要考慮分解金色員工。本文將為你介紹分解金色員工的方法,幫助你輕松獲取更多的資源!
1. 了解分解規(guī)則
在考慮分解金色員工之前,首先要了解游戲中的分解規(guī)則。不同的游戲可能有不同的規(guī)定,所以務(wù)必先查閱游戲內(nèi)的分解說明,確保你清楚分解后會(huì)獲得哪些資源。
2. 選擇合適的員工
在進(jìn)行金色員工分解之前,要先選擇合適的員工。通常來說,你可能會(huì)考慮分解那些你已經(jīng)擁有多余的金色員工,或者那些在當(dāng)前階段不再適用的金色員工。
3. 確定分解獲得的資源
在分解金色員工時(shí),要注意查看分解后能夠獲得的資源。有些游戲可能會(huì)提供金幣、材料或其他道具作為分解后的獎(jiǎng)勵(lì),確保這些資源對(duì)你的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有幫助。
4. 謹(jǐn)慎操作
分解金色員工是一個(gè)謹(jǐn)慎的決策。在分解之前,要仔細(xì)權(quán)衡是否值得分解,以及分解后能夠獲得的資源是否對(duì)你的游戲進(jìn)展有積極影響。
5. 充分利用獲得的資源
一旦完成金色員工的分解,記得要充分利用獲得的資源。這些資源可以用來升級(jí)其他員工、購買更多的設(shè)備或擴(kuò)大店鋪規(guī)模,從而推動(dòng)你的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。
《雙點(diǎn)校園》員工招募怎么挑選 員工招募攻略
雙點(diǎn)校園是一款經(jīng)營(yíng)模擬類游戲,打造你的夢(mèng)幻大學(xué)校園。別忘了深入認(rèn)識(shí)你的學(xué)生,了解他們的個(gè)性脾氣,照顧他們的生活期望與需求??赡苡械男』锇椴恢离p點(diǎn)校園員工招募怎么挑選,下面小編就帶來雙點(diǎn)校園員工招募攻略,一起來看看吧。
雙點(diǎn)校園員工招募攻略
員工招募思路:
先比較工資
其次是同等工資比較個(gè)人品行
“粗俗不堪”“視若無睹”這種最好不選,
“游手好閑”我個(gè)人也不選
因?yàn)榍捌诮ㄔO(shè)就是要榨干每個(gè)員工的勞動(dòng)力!不許偷偷去休息(開玩笑)。
具體員工狀態(tài)可以在“人事管理”里查詢,活力都很低的話再請(qǐng)個(gè)人來替班吧。
員工系統(tǒng)
游戲里目前員工不需要你招攬,每當(dāng)你完成一定數(shù)量的主線任務(wù)和提升地位的時(shí)候,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)送你新員工,首充送的孫鴻,VIP3送的丁奇,Vip5陳星耀,VIP7楊亨。在這里我要安利一下只要充值任意金額就能獲得的孫鴻,這帥哥不但顏值高,公關(guān)值也很高,是大家升級(jí)打怪的好幫手。獲得員工后,你需要用經(jīng)驗(yàn)值來為他們升級(jí),所以這游戲里錢和經(jīng)驗(yàn)值也是永遠(yuǎn)都不嫌多的。員工的屬性會(huì)加成到玩家身上,所以說他們是你的分身也不為過。請(qǐng)注意,提高員工屬性是提高你的實(shí)力值的最重要手段。
員工等級(jí)和資質(zhì):
每個(gè)員工等級(jí)可以分為三大項(xiàng)——人物等級(jí)、書籍等級(jí)、技能等級(jí)。
人物等級(jí)提高后四項(xiàng)屬性會(huì)增加,并且人物升到60級(jí)才可以去律師事務(wù)所PK。
書籍等級(jí)需要強(qiáng)化書禮包或者書籍經(jīng)驗(yàn)才能提升,前者需要完成任務(wù)或者成就或者鉆石購買,后者可以通過律師樓上訴(相當(dāng)于PK)和商學(xué)院書院學(xué)習(xí)獲得。
員工的資質(zhì)由他擁有的書籍和書籍的等級(jí)決定,請(qǐng)注意資質(zhì)越高員工每次升級(jí)提高的屬性也越多書籍等級(jí)決定員工的資質(zhì),你可以通過用強(qiáng)化書禮包或者書籍經(jīng)驗(yàn)提高書籍等級(jí)來提高資質(zhì)。
資質(zhì)提升會(huì)大量增加對(duì)應(yīng)屬性的數(shù)值,所以到后期這才是提升實(shí)力最快的途徑之一,當(dāng)然也是最貴的。這里的建議是強(qiáng)化書禮包用在高屬性員工身上,如果沒有得到高屬性員工最好先存著不要用,因?yàn)闊o氪的話強(qiáng)化卷軸是很稀有的。特別是公關(guān)強(qiáng)化書,建議最好針對(duì)一位高屬性員工強(qiáng)化,四星性價(jià)比相對(duì)最高,五星六星失敗率高了不劃算,還不如用書籍經(jīng)驗(yàn)一步步堆上去。
員工技能
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《商店英雄》內(nèi)共有18名員工,其中具備雙技能的員工有12名,同時(shí)具備三個(gè)技能的員工共有6名,我們來詳細(xì)看下:
要點(diǎn):
每個(gè)技能點(diǎn)數(shù)越高,對(duì)應(yīng)這個(gè)技能制作裝備的時(shí)間就越短
精通點(diǎn)數(shù)越高,創(chuàng)造力更強(qiáng),有幾率制作出更高品質(zhì)的裝備
當(dāng)然小鳳九熱烈更加歡迎悠悠們加入《商店英雄》大家庭,作為一個(gè)萌新選手,剛開始游戲,還對(duì)各個(gè)部分不太了解,下面簡(jiǎn)單介紹一下員工的各項(xiàng)技能能。員工技能也分好多種的,首先給大家介紹兩個(gè)技能的員工。?
>>>兩個(gè)技能的員工
1、威廉
職業(yè):鐵匠
技能:金屬加工、武器制作
2、約翰
職業(yè):木匠
技能:木材加工、武器制作
3、月
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職業(yè):德魯伊
技能:木材加工、煉金術(shù)
4、羅伯特
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職業(yè):軍械師
技能:金屬加工、盔甲制作
5、安吉麗娜
職業(yè):女巫
技能:魔法、煉金術(shù)
6、馬庫斯
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職業(yè):制箭師
技能:武器制作、手工
7、弗蘭
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職業(yè):技工
技能:盔甲制作、焊接
8、瑪加烈特
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職業(yè):制琴師
技能:木材加工、紡織
9、禛
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職業(yè):制革師
技能:紡織、盔甲制作
10、斯威夫特
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職業(yè):裁縫
技能:紡織、手工
11、路得
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職業(yè):珠寶商
技能:金屬加工、珠寶
12、佛拉的那頓
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職業(yè):附魔師
技能:魔法、符文書寫
當(dāng)然還有三個(gè)技能的員工哦~~可以制作限量神級(jí)裝備的哦~~并且可以頂替二技能的員工,技能越多肯定越好,因?yàn)榭梢宰龈囝悇e的物品,升級(jí)員工可以漲技能點(diǎn),技能點(diǎn)越高,做東西越快。前提是悠悠們把建筑物的等級(jí)提升上來哦就可以開啟三個(gè)技能的員工了~下面鳳九繼續(xù)給大家介紹三個(gè)技能的員工。
>>> 三個(gè)技能的員工
1、 伊戈?duì)?/b>
職業(yè):大師
技能:金屬加工、武器制作、盔甲制作
2、克里斯蒂娜
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職業(yè):巫師
技能:魔法、符文書寫、煉金術(shù)
3、安通
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職業(yè):雕塑家
技能:珠寶、木材加工、手工
4、卡米拉
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職業(yè):織女
技能:紡織、盔甲制作、手工
5、洛薩麗娜
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職業(yè):煉金師
技能:魔法、焊接、煉金術(shù)
6、埃利諾
職業(yè):工匠
技能:珠寶、紡織、手工
有了以上員工就可進(jìn)行裝逼物品制作,通過打造裝逼來升級(jí)員工技能,技能越多肯定越好,因?yàn)榭梢宰龈囝悇e的物品,升級(jí)員工可以漲技能點(diǎn),技能點(diǎn)越高,做東西越快。
?對(duì)于喜歡豐富打造裝備的玩家而言,通過《商店英雄》中國版的平臺(tái),你能找到更多適合自己的游戲內(nèi)容。并創(chuàng)造了各種游戲衍生玩法,和我們一起打造更加精彩的世界。還在等什么,快來預(yù)約吧~還可以領(lǐng)取無暇獨(dú)家裝備!!
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員工系統(tǒng)
在創(chuàng)業(yè)路上,一群得力的員工是必不可少的條件。故而在《商業(yè)大亨》的世界里,員工的培養(yǎng)更是重中之重,員工按照能力從低到高分為學(xué)徒、精英、領(lǐng)袖、大師、史詩和傳奇5個(gè)品階。品階越高的員工,屬性成長(zhǎng)值就越高。傳奇品階的員工更是擁有獨(dú)一無二的3個(gè)技能,在商戰(zhàn)中能發(fā)揮四兩撥千斤的神奇作用。
員工屬性:每位員工擁有智商、情商、意志、反應(yīng)、社交共五種基本屬性;
員工升級(jí):通過消耗G幣來提升員工的等級(jí),提升基本屬性值和士氣上限;
員工突破:通過消耗員工卡牌,來提升員工的突破等級(jí),可以強(qiáng)化技能,提升員工的士氣上限;
員工覺醒:通過消耗同樣的員工卡牌,解鎖更加強(qiáng)力的技能,傳奇員工需要覺醒兩次;
員工進(jìn)修:大師級(jí)別的員工可以通過員工進(jìn)修來進(jìn)階成史詩級(jí)別的員工,解鎖新的卡牌原畫,獲得全新的技能。
員工培養(yǎng)
山不厭高,水不厭深,人才自古以來就是所有領(lǐng)導(dǎo)者們無盡的渴求。在游戲中擁有一名有悟性、有等級(jí)、有技能的“三有員工”,不但是提高收入的利器,更是公司升級(jí)的保障。但這樣驚天地泣鬼神的“逆天”員工一般都是可遇而不可求的,需要一定的運(yùn)氣和實(shí)力。下面講說的,就是一些培養(yǎng)員工的小辦法。
1.鑒定挑選
員工培養(yǎng),悟性是關(guān)鍵。所謂悟性就是員工在進(jìn)行“進(jìn)修”、“技能深造”、“技能轉(zhuǎn)換”等操作時(shí)的成功率以及領(lǐng)悟技能的幾率。悟性在游戲中分為良好、優(yōu)秀、卓越、絕頂四種。悟性等級(jí)越好,所對(duì)應(yīng)的操作成功率越高。
因此,最理想的培養(yǎng)對(duì)象當(dāng)然是絕頂員工,如果條件有限的話,卓越也將是不錯(cuò)的選擇。當(dāng)然,由于公司等級(jí)的限制,一方面初期公司可容納員工較少,另一方面低級(jí)公司無法使用高級(jí)招聘市場(chǎng),因此在發(fā)展前期絕頂和卓越的員工只能說是鳳毛麟角的。因此在公司發(fā)展初期,可以先選取一些優(yōu)秀、良好的員工進(jìn)行初期培養(yǎng)。當(dāng)公司能夠使用“國際獵頭中心”后,在不影響公司運(yùn)作的前提下,將部分良好員工解雇掉,重新進(jìn)行招聘鑒定,這樣將有機(jī)會(huì)獲得更多的絕頂員工,為今后的發(fā)展鋪平道路。
2 初試鋒芒
當(dāng)公司具備一定的實(shí)力,積攢了一定量的卓越、絕頂員工,我們的“員工養(yǎng)成計(jì)劃”就可以開始了。當(dāng)然,并不是每一個(gè)具備資質(zhì)的員工都一定能成為棟梁,作為董事長(zhǎng),我們需要一雙識(shí)別人才的慧眼,這慧眼便是進(jìn)修。
員工技能是在進(jìn)修成功后有一定概率獲得的,幾率和悟性等級(jí)有關(guān)。因?yàn)閱T工無法降低等級(jí),因此每次升級(jí)后,便會(huì)減少一次獲得技能的機(jī)會(huì)。員工進(jìn)修的前三級(jí),能否獲得技能是判別是否有培養(yǎng)價(jià)值的關(guān)鍵,“三歲定八十”說的就是這個(gè)道理。在對(duì)員工的培養(yǎng)中,可以先廣選范圍,批量進(jìn)修。升一級(jí)后,使用高級(jí)篩選功能,選中進(jìn)修成功并獲得技能的員工再次安排進(jìn)修,依次反復(fù)直到三級(jí)。此時(shí)所有被選中的員工中,也許有人已是三技能傍身,有人還是庸庸碌碌。這時(shí)哪個(gè)員工值得做進(jìn)一步培訓(xùn),不就一目了然了嗎?
3 深入培養(yǎng)
選定目標(biāo)后,我們就可以著手進(jìn)行有計(jì)劃、有目標(biāo)的深入培養(yǎng)。包括溝通、培訓(xùn)、深造、進(jìn)修、技能轉(zhuǎn)換、技能深造等一系列為員工量身定做的“特別服務(wù)”。員工基本屬性有經(jīng)驗(yàn)、能力和忠誠,只有當(dāng)它們各自等級(jí)達(dá)標(biāo)后才能通過進(jìn)修提升員工等級(jí)。因此需要先通過培訓(xùn)、深造、溝通等手段分別提高員工的經(jīng)驗(yàn)、能力和忠誠。
完成了前期的準(zhǔn)備工作,就可以著手安排員工進(jìn)修。員工進(jìn)修所需的的費(fèi)用會(huì)隨等級(jí)不斷增加;成功率也會(huì)逐級(jí)遞減,但用金幣進(jìn)修不受此影響。
對(duì)于已獲得技能的員工,可以根據(jù)崗位需要進(jìn)行相應(yīng)的技能轉(zhuǎn)換和技能深造。員工一共有十種職業(yè)技能和五種營(yíng)業(yè)技能,通過進(jìn)修時(shí)有機(jī)會(huì)獲得職業(yè)技能中的一種,但營(yíng)業(yè)技能則只能通過技能轉(zhuǎn)換來獲得。
4 委以重任
員工在公司中的職務(wù)有:公司高管、建筑高管、店長(zhǎng)和店員。其中店員對(duì)技能無要求,不需特意關(guān)注。公司高管需要職業(yè)技能的等級(jí)和達(dá)標(biāo),不對(duì)某項(xiàng)具體技能作要求,只需要技能深造即可。建筑高管會(huì)要求員工具備某項(xiàng)特殊的職業(yè)技能,一般需要技能轉(zhuǎn)換才可符合要求。店長(zhǎng)雖然沒有對(duì)技能有具體要求,但店長(zhǎng)的營(yíng)業(yè)技能每提升一級(jí),店鋪加成增加20%,對(duì)店鋪收入的提升至關(guān)重要,因此對(duì)店長(zhǎng)進(jìn)行技能轉(zhuǎn)換及技能深造的收益是非常大的。
不難看出,除去大部分留作店員的員工,較合理的安排是:擁有3種或以下技能的員工適合做公司高管,他們能有效的節(jié)約技能深造的成本。擁有5種技能的員工是做店長(zhǎng)的最佳材料,他們通過轉(zhuǎn)換后可獲得全部的營(yíng)業(yè)技能種類,再適當(dāng)深造,便會(huì)為店鋪帶來難以估量的收益。而那些擁有6種或6種以上技能的“天才”員工,他們是建筑高管的好材料,電視塔、地鐵站都是他們的用武之地。
員工培養(yǎng),不但要求一定的財(cái)力,更需要的是耐心和運(yùn)氣。每一個(gè)技能員工背后,都不知道凝聚了董事長(zhǎng)多少的金錢和汗水。但員工培養(yǎng)的收益也是顯而易見的,無論是店鋪盈利還是公司升級(jí),一名優(yōu)秀的員工經(jīng)常起到關(guān)鍵性的作用。員工培養(yǎng)不是快餐,更不是雞肋,它是所有玩家必須經(jīng)歷的過程。
員工系統(tǒng)

員工招聘與派遣

員工招聘方式:
員工招聘一共有系統(tǒng)刷新,立即刷新,重金招聘和星探挖掘四種方式。
系統(tǒng)刷新:每30分鐘刷新一次。
立即刷新:立即刷新當(dāng)前可招聘員工列表
重金招聘:立即刷新當(dāng)前可招聘員工列表,最低獲綠色品質(zhì)的員工。
星探挖掘:立即刷新當(dāng)前可招聘員工列表,最低獲藍(lán)色品質(zhì)的員工,有一定幾率可以獲得金色的明星員工。
員工解雇
如果對(duì)新招聘的員工不滿意,或者想更換更好的員工,可以執(zhí)行解雇的操作。解雇某個(gè)員工的時(shí)候,要求該員工處于空閑狀態(tài)!
解雇某個(gè)員工,需要根據(jù)員工資質(zhì)支付該員工一定的遣散費(fèi)。
員工派遣
員工只有派遣到分公司才能發(fā)揮其才華。

點(diǎn)擊有空位的分公司,進(jìn)入分公司界面,點(diǎn)擊空位,選擇員工,即可完成員工的派遣。再次點(diǎn)擊已派遣的員工,可以完成員工派離的操作。
員工資質(zhì)
員工共有白,綠,藍(lán),紫,橙,紅,金七種資質(zhì),每種資質(zhì)對(duì)分公司收入加成不同:
員工熟練度
已經(jīng)派往分公司的員工,每小時(shí)都會(huì)獲得10點(diǎn)熟練度,熟練度上限為5000.
提升資質(zhì)
普通員工可以通過提升資質(zhì)的方式來提高員工對(duì)分公司收入的加成。提升資質(zhì)分為普通提升(消耗熟練度,有幾率失敗,金幣收費(fèi)根據(jù)公司等級(jí)而定),高級(jí)提升(不消耗熟練度,消耗鉆石,提升成功率較高)。
員工
(1) 員工屬性
員工屬性包括員工的基礎(chǔ)屬性、員工等級(jí)和悟性
a. 員工的基礎(chǔ)屬性包括:經(jīng)驗(yàn)、能力和忠誠??梢苑謩e通過培訓(xùn)、深造。溝通進(jìn)行提升?;A(chǔ)屬性是提升員工等級(jí)的前提。
b. 員工等級(jí)關(guān)系到高管的任職和店鋪的加成。新招募的員工初始等級(jí)都是1級(jí),可以通過“進(jìn)修”來提升。進(jìn)修員工的基礎(chǔ)屬性等級(jí)必須不小于進(jìn)修后的員工等級(jí)。員工順利通過進(jìn)修后將有一定幾率獲得員工技能。
c. 員工的悟性屬于隱藏屬性,需要鑒定后才可判別。悟性分為五個(gè)等級(jí):普通、良好、優(yōu)秀、卓越和絕頂。悟性越高,員工進(jìn)修和技能深造、技能轉(zhuǎn)化的成功率就越大,通過進(jìn)修后領(lǐng)悟新技能的概率也越大。鑒定員工悟性還能提升員工基礎(chǔ)屬性的等級(jí)。
(2)員工技能
員工技能包括職業(yè)技能和營(yíng)業(yè)技能兩大類,其中職業(yè)技能10種,營(yíng)業(yè)技能5種。
部門高管和建筑高管都需要擁有職業(yè)技能的員工,不同的是部門高管只需要員工的職業(yè)技能等級(jí)和達(dá)標(biāo),而建筑高管則要求員工必須具備相應(yīng)的某幾項(xiàng)職業(yè)技能。
營(yíng)業(yè)技能則是店長(zhǎng)的專利。店長(zhǎng)擁有的營(yíng)業(yè)技能等級(jí)和越高,對(duì)店鋪的加成越大。
(3)員工管理
在招募員工后,可以對(duì)員工執(zhí)行調(diào)配、解雇、改名等各項(xiàng)操作。所有的員工都可以被調(diào)配進(jìn)店鋪工作,但只有當(dāng)職業(yè)技能達(dá)標(biāo)的員工擔(dān)任部門和建筑高管時(shí),公司部門或建筑才可升級(jí)。
玩家可以對(duì)處于空閑狀態(tài)的員工技能解雇操作。解雇員工時(shí)需要支付一定的金幣或銀幣,每天解雇的員工數(shù)量最多不能超過公司總?cè)藬?shù)的30%
玩家的VIP達(dá)到3級(jí)以上后可以為員工改名,每名員工將最多有三次重命名的機(jī)會(huì)。
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