守護(hù)與榮耀《陰陽師》順位寮養(yǎng)成攻略！

陰陽寮，因共同的信念集結(jié)，為榮譽(yù)與守護(hù)而戰(zhàn)。如點(diǎn)點(diǎn)星火般密布于平安京版圖上，眾多陰陽師寮該如何在百舸爭流的順位榜中，展露頭角、發(fā)展壯大呢？今天，寮辦特地請來梅之寒區(qū)順位陰陽寮“故人居”的會長--戚寒衣大人，為大家講述順位寮養(yǎng)成的經(jīng)驗(yàn)心得。

【故人居簡介】

故人居，坐標(biāo)梅之寒，組建于2016年11月，作為一個老寮，風(fēng)雨中走來承載了太多的歷程和記憶。初心是給仍在陰陽師里的朋友提供一個棲息的家園，兩年之后，這份初心依舊未改。期間，也曾先后融合了很多個不同的寮和各方過來的朋友，帶著眾人的期希和寮與寮之間的理想傳承，故人居走到今天，崽戰(zhàn)榜獨(dú)占鰲頭，斗技榜長居第一，成為梅之寒唯一的三榜登頂陰陽寮。

會長：戚寒衣。副會長：二月、墨白、流年、三月。

寮語錄：與君初相識，猶如故人歸。

【管理崗位選任】

為了避免管理崗位的緊缺和發(fā)展瓶頸，故人居的管理崗位選任一直遵循著寧缺毋濫的原則，以此來保證寮的穩(wěn)定發(fā)展。目前八級寮除了會長職位外，還可以再設(shè)七名副會，我的建議是寮內(nèi)事務(wù)分工安排好后，如果有空缺，把位置留給以后可能會發(fā)生的一些轉(zhuǎn)折和革新。例如進(jìn)行一次較大的群體合并，要為對方留出一個管理位置出來；再如，寮內(nèi)涌現(xiàn)出一個表現(xiàn)突出(內(nèi)務(wù)、宣傳、招募等方面)又對寮有促進(jìn)作用的成員，在考察一段時間后，也可以成為管理后備人選。

在我們寮內(nèi)，通常在選任副會的時候會現(xiàn)在寮內(nèi)和群里發(fā)起招募公告，再將報名的成員放進(jìn)管理議事群里，以匿名投票的形式進(jìn)行票選，得票多的那個人將擔(dān)任副會；最后，我們將發(fā)公告進(jìn)行全寮公示。

【管理分工方式】

工作可以交疊，但要有一定的區(qū)分。

日常：逢魔、寮30、麒麟、道館，突破、BUFF和禮包看誰方便誰開誰續(xù)誰買。

分工：會長負(fù)責(zé)寮整體的運(yùn)籌帷幄、人員招募、重大事務(wù)對外交涉、寮活動方案的起草制定、寮文化的宣傳和制作。

副會長分工：

流年負(fù)責(zé)寮內(nèi)突破、BUFF、麒麟、道館選取、退治、宴會開啟等；

墨白也負(fù)責(zé)上述寮內(nèi)事務(wù)，和流年一起在做，誰忙的話，就由另一個補(bǔ)缺；

三月負(fù)責(zé)麒麟道館開啟時，群消息提醒寮眾，晚上也會群消息提醒一下寮友完成寮日常任務(wù)；

二月負(fù)責(zé)寮內(nèi)周報表的制定，人員出入情況報備。

至于線上有新成員入寮申請、人員替換時，則由大家共同處理，管理分工雖不同，寮內(nèi)大小事情，每個管理都清清楚楚、獨(dú)當(dāng)一面。

【活動時間安排】

每個寮的情況不一樣，以下是故人居的活動時間安排，僅供參考。

麒麟、陰界與道館時間：

周一至周四：綜合成員的時間安排，定在19:05準(zhǔn)時開麒麟，道館緊隨前后。

周五至周日：19:00準(zhǔn)時開道館。

周六：19:00開道館，跟著開退治，再跟著開宴會。其余時間自由活動。周六活動最多，我們這邊是一次性連續(xù)打完，時間越分散，參與進(jìn)去的人越少，先把道館攻破，退治和宴會基本就掛機(jī)模式很休閑的做完了。

周日：19:00開道館，跟著開宴會。其余時間自由活動。

注：麒麟道館時間段，根據(jù)自己時間自由選擇參不參與，不作硬性要求；鼓勵參與退治，因?yàn)榻o的勛章很可觀。

突破時間：

一般早上開，當(dāng)天沒發(fā)現(xiàn)高勛章寮的時候，會根據(jù)斗技榜順位寮的排序變動，來決定當(dāng)時開啟或是推遲開啟。

【寮積分制度】

在制定寮積分制度方案的時候，有三點(diǎn)是基準(zhǔn)。一是方案的可行性，二是執(zhí)行過程的易操作性，三是要符合大范圍的適用程度。

比如我們寮就是積分兌換的三種物品都會被印上寮的logo，徽章為最高獎勵，物品的價值可能微乎其微，我們的出發(fā)點(diǎn)是，有一天游戲可能不在了，故人也走遠(yuǎn)了，這些東西可以留在身邊，當(dāng)作一個往日時光的念想。

【陰陽寮順位分析】

目前來說，個人感覺各區(qū)服尖端的順位寮大體呈現(xiàn)四種形態(tài)：第一種是福利型公會，第二種是會長全能型公會，第三種是會長咸魚、某一兩個副會全能型公會，第四種是分工明確型公會。

分開來說，第一種公會以福利作為吸引力，定期提供各種沖榜的動力和獎勵，這種公會短期內(nèi)可以快速集聚一大批的活躍及斗技玩家，提升顯著。若繼續(xù)沿此道路發(fā)展，則可以吸引更多的玩家繼續(xù)前行，但弊端是，一旦資金鏈斷開脫離物質(zhì)獎勵，寮排位會迅速崩塌，寮眾散的也快，因?yàn)闆]有多少情感基礎(chǔ)和對寮的羈絆。

第二種和第三種屬于一種類型，寮里的會長如果十項(xiàng)全能，那么副會則一身輕松，反之亦是。這類的管理，什么事情都是親力親為，幫寮友做寮30、打真蛇、刷御魂，但在人員的更替上經(jīng)常會面臨著難以抉擇的境地。當(dāng)寮發(fā)展到一定階段后，盡管寮友很擁戴這類的管理，但是管理員自身要保持大量的熱情并耗費(fèi)大量的精力，弊端和隱患是可能在頂不住重?fù)?dān)和壓力的時候會突然崩潰棄坑。

第四種是各個管理員的分工公開明確，互相獨(dú)立，又可以互相交疊，部分管理職責(zé)因故空缺時其他管理可以兼顧分擔(dān)，每一個寮管理都有能力單獨(dú)維系寮的平穩(wěn)運(yùn)行。拿故人居來說，在管理員分工的時候，我讓幾個副會先挑范圍，沒人挑的那部分由我來做，部分需要機(jī)動性的工作是由我們幾個會長在議事群里一起進(jìn)行，隨時響應(yīng)通報，各個管理員一目了然，對寮內(nèi)情況幾乎全都了解。無人接手的工作，比如令人頭大的招募成員、寮活動方案的起草制定、寮文化周邊設(shè)計制作，都是由我來做。這種公會綜合來說比較穩(wěn)定，弊端是較為耗費(fèi)人力心力。

以上的管理經(jīng)驗(yàn)都基于一個較為重要的前提，即會長的放權(quán)與寮內(nèi)的自由氣息。寮和群一定要允許有不同聲音的出現(xiàn)，采納所有對寮有促進(jìn)意義的建議。這樣的氛圍一旦形式，在管理群內(nèi)部議事的時候，不合理的方案和處事，就會有其他管理及時站出來提出修改完善意見或制止。公會不是一個人的，管理也沒有特殊權(quán)勢，所有的一切，都是基于對寮氛圍的營造和寮友之間的羈絆。說白了，管理就是甘于奉獻(xiàn)的熱心朋友。

【順位沖榜活動】

活動對象：分為由“寮內(nèi)成員組成的內(nèi)群”和“交流群內(nèi)所有成員組成的外群”兩部分。

在沖榜籌備期，我們?yōu)榻涣魅核谐蓡T提前準(zhǔn)備了40道趣味搶答題，內(nèi)容圍繞陰陽師和寮內(nèi)成員的故事內(nèi)容展開競答。這些題目分別交給8個不同的管理進(jìn)行提問，目的是讓每個管理都參與互動，也是讓新入寮和元老成員們一起在活動中認(rèn)識彼此，熟悉彼此。

同時我們?yōu)殄純?nèi)成員統(tǒng)計了沖榜活動的四項(xiàng)排名，各取表現(xiàn)突出的前十，盡量做到全覆蓋。從周貢獻(xiàn)度(日常任務(wù)、逢魔、道館等綜合積分)、斗技排名(周末結(jié)束后梅區(qū)名次)、成長度(給萌新和新入寮的朋友提供的，如某寮友從萌新分段1000穩(wěn)步上升至2000等等)、穩(wěn)定度(給陪伴寮走過風(fēng)風(fēng)雨雨的元老們預(yù)留的)四方面擇優(yōu)。

【沉淀回顧及感言】

一個寮的組建、興起、發(fā)展與維護(hù)，絕不是某一兩個人的努力成果，在漫長的養(yǎng)成過程中，凝聚了無數(shù)曾任、現(xiàn)任寮友的付出和管理員的無私奉獻(xiàn)，是群體成員共同的心血結(jié)晶。

我始終認(rèn)為，在我們這邊，副會在寮里起到了至關(guān)重要的作用，沒有他們，也不可能有寮砥礪前行的歷程。

沒有一輩子的游戲，但有一輩子的朋友。

通過一個平臺，所認(rèn)識到的朋友、有過的互動、結(jié)成的羈絆，遠(yuǎn)已超出平臺本身帶給我們的意義。

原來陰陽寮的溫暖與歡笑，離不開各位陰陽師在幕后付出的心血與智慧，正如平安京世界的祥和也離不開各位陰陽師的長久守護(hù)。

【關(guān)于《陰陽師》手游】

網(wǎng)易自研旗艦級IP，唯美空靈的和風(fēng)寫意，經(jīng)典的半即時回合制RPG，卡牌收集、養(yǎng)成，基于LBS技術(shù)的社交PK，新番劇情跌宕起伏，上百種式神亟待覺醒。2018年9月19日二周年慶版本上線，美術(shù)風(fēng)格全面迭代升級，高精度模型、式神點(diǎn)觸系統(tǒng)逐步煥新，全新式神階級“SP”重磅登場。3D唯美和風(fēng)手游《陰陽師》等你展開神秘的奇幻之旅。

陰陽師手游 類型:休閑 平臺:安卓/蘋果 狀態(tài):運(yùn)營

安卓版暫無下載 蘋果版暫無下載